Ejemplo resuelto
Lucía cobra 28.000 € brutos en 14 pagas (2.000 € al mes). Empezó el 1 de marzo de 2023 y la despiden con un despido improcedente el 15 de junio de 2026. Este año ha disfrutado 5 días de vacaciones.
- Salario de junio: 15 días × 2.000 ÷ 30 = 1.000,00 €.
- Vacaciones: del 1 de enero al 15 de junio ha generado 30 × 166 ÷ 365 = 13,64 días; le quedan 8,64 → 576,00 €.
- Paga de verano (se genera del 1 de julio al 30 de junio): 350 días de 365 → 1.917,81 €.
- Paga de Navidad (del 1 de enero al 31 de diciembre): 166 días de 365 → 909,59 €.
- Finiquito: 4.403,40 € brutos.
- Indemnización: 3 años y 4 meses (40 meses) × 33 días ÷ 12 = 110 días. Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €. Total: 8.438,36 €.
En total, 12.841,76 € brutos. La indemnización está exenta de IRPF; el finiquito, no.
Cómo se calcula
El finiquito
- Días del último mes: salario mensual ÷ 30 × días trabajados (30 si terminas a fin de mes).
- Vacaciones: los días generados en el año (vacaciones anuales × días trabajados ÷ 365) menos los disfrutados, pagados a salario mensual ÷ 30. Si has disfrutado más de las generadas, la empresa puede descontarlas.
- Pagas extra: con 14 pagas, la parte proporcional de cada paga desde que empezó a generarse. Con 12 pagas ya la cobras cada mes.
La indemnización
| Motivo | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria o despido disciplinario procedente | 0 | — |
| Fin de contrato temporal (salvo formativos y de sustitución) | 12 | Sin tope |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012 | 45 hasta esa fecha y 33 después | 720 días, o lo generado antes de 2012 si es mayor (hasta 42 mensualidades) |
El salario diario es el bruto anual, con pagas extra, dividido entre 365. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta como completo.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que la empresa te debe siempre al terminar, te vayas como te vayas: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra que has generado. La indemnización solo existe en algunos casos (despido, fin de contrato temporal) y compensa la pérdida del empleo.
¿Cuánto me corresponde por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año. Los periodos de menos de un año se cuentan por meses.
¿Y si me voy yo?
Cobras el finiquito pero no hay indemnización. Además, el convenio suele exigir un preaviso (a menudo 15 días); si no lo das, la empresa puede descontarte los días que falten.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí: el salario, las vacaciones y las pagas extra llevan retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social, como una nómina. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el mínimo que marca la ley (art. 7.e de la Ley del IRPF), con un tope de 180.000 €.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo como «recibí» o añadir «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades. Así conservas tu derecho a reclamar. Si te despiden, tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación.
Fuentes y metodología
Reglas de los artículos 31, 38, 49, 53 y 56 y de la disposición transitoria 11.ª del Estatuto de los Trabajadores, comprobadas en el texto consolidado del BOE (21 de octubre de 2026). Supone un salario fijo y dos pagas extra iguales. No incluye la falta de preaviso, los salarios de tramitación, complementos variables ni mejoras de tu convenio, que pueden cambiar las cifras.
- Estatuto de los Trabajadores: arts. 31, 38, 49.1.c, 53, 56 y disposición transitoria 11.ª. Consolidado a 21/10/2026 — BOE (consultada el 4 nov 2026)
- Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (exención de las indemnizaciones por despido) — BOE (consultada el 4 nov 2026)
Ejercicio 2026 · Actualizado: 4 nov 2026 · Revisado por Ertzil · Cómo verificamos