Ejemplo resuelto
Marta cobra 30.000 € brutos al año en 14 pagas, sin hijos, y vive fuera del País Vasco y Navarra.
- Paga extra bruta: 30.000 ÷ 14 = 2.142,86 €.
- Retención de IRPF, la misma que en sus nóminas (16,42 %): 351,86 €.
- Seguridad Social: 0 €, porque ya se cotiza en cada nómina mensual.
- Paga extra neta: 1.791,00 €, unos 162 € más que una nómina normal (1.628,50 €).
Si Marta hubiera empezado a trabajar el 1 de julio y su convenio genera la paga durante todo el año, cobraría 184 de 365 días: 1.080,24 € brutos.
Cómo se calcula
Por ley tienes derecho a dos pagas extra al año, una de ellas en Navidad (artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores). Tu convenio fija cuánto son, cuándo se cobra la segunda y si se prorratean en las nóminas.
1. Importe bruto
Si cobras en 14 pagas y tu convenio no dice otra cosa, cada paga extra es 1/14 del sueldo bruto anual. Si el convenio la limita al salario base más antigüedad, el importe será menor: puedes escribirlo en el campo opcional.
2. Parte proporcional
Si no has trabajado todo el periodo en que se genera la paga, cobras la parte de los días trabajados:
| Paga | Devengo anual | Devengo semestral |
|---|---|---|
| Navidad | 1 de enero a 31 de diciembre | 1 de julio a 31 de diciembre |
| Verano | 1 de julio del año anterior a 30 de junio | 1 de enero a 30 de junio |
3. Descuentos
A la paga extra solo se le resta la retención de IRPF, con el mismo porcentaje que a tus nóminas. No lleva cotización a la Seguridad Social porque esa parte ya se reparte entre las doce nóminas del año.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad?
El Estatuto de los Trabajadores dice que una de las dos pagas extraordinarias se cobra «con ocasión de las fiestas de Navidad», sin fijar el día. La fecha concreta la marca tu convenio; lo habitual es antes del 20 o 22 de diciembre.
¿Por qué la paga extra es más alta que mi nómina normal?
Porque en la paga extra no se descuenta Seguridad Social: su cotización ya se reparte entre las doce nóminas del año. Solo se le aplica la retención de IRPF, normalmente el mismo porcentaje que al resto de nóminas.
¿Cuánto cobro si entré a trabajar este año?
La parte proporcional al tiempo trabajado dentro del periodo en que se genera la paga. Si tu convenio la genera de enero a diciembre (devengo anual) y empezaste el 1 de julio, cobras aproximadamente la mitad. Si la genera de julio a diciembre (devengo semestral), cobras la paga completa.
¿Y si tengo las pagas prorrateadas?
Si cobras en 12 pagas, la parte de las extras ya va incluida en cada nómina mensual, así que en diciembre no recibes una paga aparte. Puedes ver cuánto cobras al mes en la calculadora de sueldo neto.
¿La paga extra es siempre 1/14 del sueldo anual?
No siempre. La cuantía la fija el convenio: en muchos es el salario base más la antigüedad, sin pluses. Si sabes el importe exacto (aparece en tu nómina de diciembre del año pasado), escríbelo en «Importe de la paga según convenio».
Fuentes y metodología
El porcentaje de IRPF se obtiene con el mismo método que la calculadora de sueldo neto: el algoritmo de la Agencia Tributaria para el régimen común y las tablas de 2026 de cada hacienda foral. Se supone un único pagador, jornada completa y que el sueldo no cambia durante el año.
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), artículo 31: gratificaciones extraordinarias — BOE (consultada el 4 nov 2026)
- Algoritmo de cálculo del tipo de retención 2026 — Agencia Tributaria (consultada el 4 nov 2026)
- Tablas de retención 2026 de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra — Haciendas forales (ver la calculadora de sueldo neto) (consultada el 4 nov 2026)
Ejercicio 2026 · Actualizado: 4 nov 2026 · Revisado por Ertzil · Cómo verificamos